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振天集團開展2019年第一季度員工崗位考核工作

作者:
攝影/劉光興 文/劉光興
來源:
辦公室
發布時間:
2019/04/04
【摘要】:
公司董事會在考核工作中強調,員工崗位考核是公司一項重要的人事管理舉措,執行上必須講究實事求是,通過考核對公司團隊和員工個人作出適時和客觀的評價,便于查找工作中的薄弱環節,發現與工作目標的差距,落實“優勝劣汰”的用人機制,讓“能者上,庸者下”,并結合考核成績兌現績效掛鉤,不斷增強員工的緊迫感和使命感。

3月29日,公司依據《員工考核管理辦法》開展了2019年第一季度員工崗位考核工作。所有參與考核的員工對近三個月的工作進行了述職、述廉,明確工作中存在的不足及提出的整改措施,并現場回答了考核組的提問??己私M成員分別對員工的道德品質、工作能力、崗位業績、廉潔自律等方面進行了專項評分。

 

 

公司董事會在考核工作中強調,員工崗位考核是公司一項重要的人事管理舉措,執行上必須講究實事求是,通過考核對公司團隊和員工個人作出適時和客觀的評價,便于查找工作中的薄弱環節,發現與工作目標的差距,落實“優勝劣汰”的用人機制,讓“能者上,庸者下”,并結合考核成績兌現績效掛鉤,不斷增強員工的緊迫感和使命感。

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